근로시간&임금
약국 근로시간 관리와 최저임금·통상임금·주휴수당 등 임금 계산 기준을 약국 상황에 맞게 정리한 콘텐츠입니다.
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미교부 과태료 산정 기준과 보존 의무
근로기준법 개정에 따라 사용자는 임금을 지급할 때 반드시 임금명세서를 교부해야 합니다. 하지만 현장에서는 임금명세서를 수개월 동안 주지 않았을 때 과태료가 어떻게 계산되는지, 또 교부한 명세서를 따로 보존해야 하는지 헷갈려하는 경우가…
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퇴직금 계산의 핵심! 약국장이 꼭 알아야 할 평균임금 산정 원칙
1. 서론: 통상임금만큼 중요한 ‘평균임금’, 정확히 알고 계신가요? 지난 시간 알아본 ‘통상임금‘이 연장·야간수당의 기준이 된다면, 오늘 다룰 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금 등을 산정하는 핵심 기준이 됩니다. 많은 약국장님들이 “직원이 직전에…
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‘고정성’ 전면 폐기! 약국장님이 꼭 알아야 할 2024 대법원 판결과 대응법
1. 서론: 매달 계산하면서도 헷갈리는 통상임금 약국을 경영에서 매달 급여를 정산할 때 가장 머리가 아픈 개념 중 하나가 바로 ‘통상임금’입니다. “우리는 기본급이랑 식대만 주는데 무슨 문제 있겠어?” 이렇게 안일하게 생각하셨다가,…
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“이것도 임금인가요?” 약국장이 꼭 알아야 할 노동법상 임금의 판단 기준
약국을 경영하다 보면 매월 지급하는 급여 외에도 각종 수당, 명절 보너스, 휴가비 등 다양한 명목의 금품을 지급하게 됩니다. 이때 많은 약국장들이 “세무사가 알아서 비용처리(경비처리)해 주셨으니 문제없겠지”라고 생각하곤 합니다. 하지만 세법상…
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“우리 약국은 기본급뿐인데…” 약국장 90%가 놓치는 임금관리 리스크
대부분의 약국장님들께서 세무 대리인을 통해 받거나 자체적으로 관리하시는 약국 임금(급여)대장을 살펴보면, 놀랍게도 임금 내역이 오직 ‘기본급’ 단 하나로만 구성되어 있는 경우가 대다수입니다. “매달 약속한 총액을 어김없이 잘 지급하고 있으니 문제없겠지”라고…