근로시간&임금

약국에서 8시간 근무하면서 1시간의 유급휴게시간을 부여하는 경우, 이 유급휴게수당은 통상임금에 포함될까요? 고용노동부는 이와 관련해 2023년 「근로기준정책과-295」 회시를 내놓은 바 있습니다. 다만 현재는 2024년 12월 대법원 전원합의체가 통상임금의 판단 법리를 변경했기…

지난 “이것도 임금인가요?” 글에서 근로기준법상 임금의 4대 판단 기준(근로의 대가성, 계속·정기성, 일률성, 사용자 지급의무)을 다뤘습니다. 이번에는 약국 현장에서 실제로 자주 등장하는 4가지 사례 — 복지포인트·백화점상품권, 이자지원금, 인센티브(성과급) — 를 놓고,…

약국 임금관리를 주제로 진행했던 실무 강의 후속편입니다. 이번 글에서는 2026년 최저임금을 기준으로 실제 임금을 어떻게 설계해야 하는지, 그리고 임금명세서와 해고예고수당에서 약국장님들이 가장 자주 놓치는 부분을 정리했습니다. 👉 강의 영상 전체와…

얼마 전 약사공론이 주최한 ‘약국 임금 및 재무관리’ 실무 강의에 강사로 참여했으며, 해당 강의 내용이 약사공론 기사로 소개되었습니다. 강의에서는 임금관리의 기초부터 재무관리까지 다섯 가지 주제를 다뤘는데, 그중에서도 가장 많은 약국장님들이…

약국에서 직원 근태를 관리하다 보면 “대기시간도 근로시간인가요?”, “점심시간 1시간 줬으면 저녁 휴게는 안 줘도 되나요?” 같은 질문이 자주 나옵니다. 근로시간과 휴게시간의 개념을 정확히 구분하지 못하면 임금 계산부터 연장근로수당 산정까지 줄줄이…

약국을 운영하시는 대표 약사님들께서 근무약사(파트타임, 주말 약사 등)를 채용할 때 가장 흔히 겪는 노무상 혼란 중 하나가 바로 “시급에 주휴수당이 포함되어 있는가?”에 대한 부분입니다. 구인 사이트에 “시급 30,000원”으로 공고를 올리고…

많은 약국이 5인 미만의 규모로 운영됩니다. 상시근로자 5인 미만 약국은 연장근로 가산수당(1.5배)이나 연차 휴가 의무 등 많은 규정에서 예외를 적용받다 보니, 노무 관리에 소홀해지거나 잘못된 통상임금 기준을 적용하기 쉬운데요. 만약…