노동절에 일하고 다른 날 쉬면 될까? 약국 휴일대체 가능·불가능 기준 총정리 (2026)

약국은 공휴일·주말에도 문을 여는 경우가 많아, “휴일에 일하고 다른 날 쉬면 되지 않을까?”라는 질문이 자주 나옵니다. 약국장은 휴일근로수당 대신 다른 날 휴무를 주는 방법을, 근무약사·전산원은 휴일에 일했을 때 무엇을 받을 수 있는지를 궁금해합니다.

이것을 휴일대체라고 합니다. 그런데 휴일의 종류에 따라 대체 요건이 다르고, 아예 대체할 수 없는 휴일도 있습니다. 2026년 공휴일로 지정된 노동절(5월 1일)과 시간 단위 휴일대체에 대한 고용노동부 행정해석을 중심으로 정리합니다.

1. 휴일대체와 휴일근로, 무엇이 다를까?

구분	휴일대체	휴일근로
의미	미리 정한 절차에 따라 휴일을 다른 근로일과 맞바꾸는 것	휴일을 그대로 둔 채 그날 일하는 것
원래 휴일	통상의 근로일이 됨	여전히 휴일
휴일근로수당	발생하지 않음	발생 (5인 이상 사업장: 8시간 이내 50%, 8시간 초과 100% 가산)

적법하게 휴일대체를 했다면 원래 휴일에 일해도 휴일근로가 아니므로 가산수당이 생기지 않습니다. 반대로 요건을 갖추지 못했다면 “대체했다”고 생각해도 휴일근로로 보아 수당을 지급해야 합니다.

2. 휴일 종류별 대체 요건

휴일 종류	대체 가능 여부	요건
주휴일, 약정휴일 (취업규칙·근로계약으로 정한 휴일)	가능	단체협약·취업규칙 등에 휴일대체 규정이 있거나, 근로자의 동의를 받은 경우
관공서 공휴일·대체공휴일 (5인 이상 사업장)	가능	근로자대표와 서면으로 합의한 경우에만, 다른 특정한 근로일로 대체 (「근로기준법」 제55조제2항)
노동절 (5월 1일)	불가	근로자대표와 서면합의가 있어도 다른 날로 대체할 수 없음

주휴일·약정휴일은 법령에 따로 정한 바가 없지만, 판례와 행정해석은 규정이 있거나 근로자 동의가 있으면 대체를 인정합니다(대법원 2008.11.13. 선고 2007다590 판결 등). 공휴일은 법이 정한 방식(근로자대표 서면합의)으로만 대체할 수 있습니다.

3. 노동절(5월 1일)은 다른 날로 대체할 수 없습니다

임금근로시간정책과-956 (2026.4.14.)

「노동절 제정에 관한 법률」은 5월 1일을 노동절로 하고, 이날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일로 정하고 있습니다. 고용노동부는 이 행정해석에서 다음과 같이 정리했습니다.

• 사용자는 이날을 유급으로 보장해야 한다 — 1인 이상 모든 사업장, 모든 근로자에게 적용
• 노동절은 별도 법률에서 특정한 날을 유급휴일로 정했으므로 다른 날로 대체할 수 없다 (같은 취지: 근로기준과-829, 2004.2.19.)
• 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게도 이날을 유급으로 보장해야 한다
• 노동절에 근로하면 휴일근로에 해당하므로 「근로기준법」 제56조에 따라 통상임금의 50%(8시간 초과분은 100%) 이상을 가산해 지급

또한 노동절은 그동안 민간 근로자에게만 적용되어 왔는데, 「공휴일에 관한 법률」 개정(법률 제21543호, 2026.4.9. 개정, 2026.5.1. 시행)으로 공휴일로도 지정되었습니다. 이름이 “근로자의 날”에서 “노동절”로 바뀌고 공휴일이 되었지만, 민간 사업장에서 유급휴일이고 대체할 수 없다는 점은 그대로입니다.

노동절에 약국을 열었다면 (가상의 예시)

아래는 이해를 돕기 위한 가상의 예시입니다. 통상시급 15,000원인 전산원이 노동절에 8시간 근무한 경우입니다.

구분	5인 이상 약국	5인 미만 약국
유급휴일 임금 (월급제는 월급에 포함)	1일분 지급	1일분 지급
노동절 근로에 대한 추가 지급	15,000원 × 8시간 × 1.5 = 180,000원	15,000원 × 8시간 = 120,000원 (가산수당 규정 미적용)

노동절 근무 후 평일에 하루 쉬게 하더라도 이는 휴일대체가 아니므로, 위 휴일근로 임금은 그대로 지급해야 합니다.

4. 시간 단위 휴일대체는 할 수 없습니다

임금근로시간과-647 (2021.3.22.)

“일요일에 4시간 근무했으니 평일에 4시간 일찍 퇴근시키는 것으로 대체하면 어떨까?” — 고용노동부는 휴일대체는 1일 단위로 적용하는 것이 법 취지에 맞다고 보았습니다. 이유는 다음과 같습니다.

• 휴일 제도는 연속된 근로에서 피로를 회복하고 사회적·문화적 생활을 누리도록 하기 위한 것 (대법원 2009.12.24. 선고 2007다73277 판결 등)
• 법령은 “특정한 근로일”로의 대체만 정하고 있을 뿐, 시간 단위 대체는 따로 정하지 않음
• 주휴일은 모아서(적치) 사용할 수 없음 (근기68207-806, 1994.5.16.)

따라서 휴일에 몇 시간만 일했다면 시간 단위로 “대체”하는 것이 아니라 휴일근로로 보아 수당을 지급해야 합니다. 상시 5인 이상 약국이라면 근로자대표와 서면합의로 보상휴가제(「근로기준법」 제57조)를 도입해, 휴일근로 수당 대신 가산분을 포함한 시간만큼 휴가를 주는 방법도 있습니다.

5. 약국 상황별로 정리하면

상황	가능 여부	이렇게 하세요
일요일 주휴일을 수요일로 바꾸고 싶다	가능	취업규칙에 대체 규정을 두거나 근로자 동의를 받고, 바꿀 날을 미리 특정해 알림
추석 연휴 중 하루 영업하고 다른 평일에 쉬게 하고 싶다 (5인 이상)	가능	근로자대표와 서면합의로 대체할 특정 근로일을 정함
노동절에 영업하고 다른 날 쉬게 하고 싶다	불가	노동절 근무는 휴일근로로 보고 수당 지급
휴일에 3시간 근무, 평일 3시간 단축으로 맞추고 싶다	불가	휴일근로 수당 지급 (5인 이상은 보상휴가제 검토)
주 12시간 근무하는 파트 전산원의 노동절	유급 보장	초단시간 근로자도 노동절은 유급

6. 휴일대체 전 체크리스트

• 대체하려는 날이 주휴일·약정휴일인지, 공휴일인지, 노동절인지 구분했는가
• 주휴일·약정휴일이라면 취업규칙 규정이나 근로자 동의가 있는가
• 공휴일이라면 근로자대표와의 서면합의를 갖췄는가
• 대체는 하루 단위로, 대체할 날을 미리 특정했는가
• 노동절 근무자에게 휴일근로 임금을 지급했는가 (초단시간 근로자 포함 유급 보장)

출처

• 고용노동부 임금근로시간정책과-956, 2026.4.14. (노동절 휴일대체 가능 여부, 초단시간 근로자 유급휴일 여부)
• 고용노동부 임금근로시간과-647, 2021.3.22. (시간 단위 휴일대체 가능 여부)
• 「노동절 제정에 관한 법률」, 「공휴일에 관한 법률」(법률 제21543호, 2026.5.1. 시행)
• 「근로기준법」 제55조·제56조·제57조
• 대법원 2008.11.13. 선고 2007다590 판결, 대법원 2009.12.24. 선고 2007다73277 판결

※ 이 글은 고용노동부 행정해석을 바탕으로 약국 인사노무 실무를 이해하기 쉽게 정리한 정보입니다. 행정해석은 질의 당시의 사실관계를 전제로 하므로, 개별 사안은 구체적 사정에 따라 달리 판단될 수 있으며 법률자문을 대신하지 않습니다.

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