해고예고수당 계산(월급제) · 팜칼

월급합계(세전)를 입력하면 소정근로시간을 기준으로 시간당 통상임금을 역산하고, 이를 최저임금과 비교해 위반 여부를 확인해 드립니다. 통상임금은 연장·야간·휴일 근로 가산수당과 해고예고수당 등을 계산하는 기준이 되는 임금이라, 정확히 파악해두는 것이 중요합니다.

급여를 월급 총액으로만 책정해 온 경우 실제 시간당 임금이 최저임금에 미달하지 않는지 점검할 때, 또는 해고예고수당·연장근로수당 계산을 위한 기초 통상시급을 파악할 때 활용해보세요. 산출된 통상시급이 2026년 최저임금(10,320원)에 못 미친다면 최저임금 위반 소지가 있다는 뜻입니다.

자주 묻는 질문

통상임금 산정 기초에 포함되는 항목만 넣어야 정확합니다. 실비 변상 성격의 수당(실제 사용분만 정산하는 교통비 등)은 원칙적으로 제외합니다. 어떤 항목이 포함되는지는 아래 연관 글에서 자세히 다루고 있습니다.