제1조 (목적) 본 약관은 “팜인사”(이하 “회사”라 합니다)가 제공하는 약국 전문 인사노무관리 정보 서비스 및 관련 제반 서비스(이하 “서비스”라 합니다)의 이용과 관련하여, 회사와 회원 간의 권리, 의무 및 책임 사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
제2조 (용어의 정의)
- “서비스”란 회사가 웹사이트(pharmhr.com)를 통해 제공하는 약국 인사노무 관련 가이드, 칼럼, 정보 콘텐츠 및 기타 도구 일체를 의미합니다.
- “이용자”란 본 약관에 따라 회사가 제공하는 서비스를 이용하는 회원 및 비회원을 말합니다.
- “콘텐츠”란 회사가 서비스상에 게시한 글, 이미지, 정보, 가이드 문서 등을 의미합니다.
제3조 (약관의 명시와 개정)
- 회사는 본 약관의 내용을 이용자가 쉽게 알 수 있도록 서비스 화면 또는 연결 화면에 게시합니다.
- 회사는 관계 법령을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있으며, 약관 개정 시 적용일자 및 개정 사유를 명시하여 현행 약관과 함께 서비스 내에 공지합니다.
제4조 (서비스의 제공 및 변경)
- 회사는 이용자에게 약국 인사노무 가이드 및 관련 정보 서비스를 무료 또는 유료로 제공합니다.
- 회사는 기술적 사양의 변경이나 서비스 운영 정책에 따라 제공하는 서비스의 내용을 변경할 수 있습니다.
제5조 (책임의 한계 및 면책 조항 – 약국의 노무 사이트 핵심)
- 본 서비스에서 제공하는 모든 인사노무 가이드, 칼럼, 서식 등의 정보는 일반적인 정보 제공 및 참고 목적으로만 작성되었습니다. 이는 개별 약국의 구체적인 사실관계나 고용 형태에 따른 법적 자문 또는 공인노무사의 개별 자문 의견을 대신할 수 없습니다.
- 회사는 서비스 내에서 제공되는 정보의 정확성, 신뢰성, 완전성에 대해 보증하지 않으며, 이용자가 본 서비스의 정보를 신뢰하거나 이를 바탕으로 행한 법적 판단 및 조치(근로계약 체결, 임금 지급 등)로 인해 발생한 직·간접적 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다. 개별적이고 구체적인 노무 분쟁 및 법적 판단은 반드시 전문가(노무사, 변호사 등)의 자문을 받으시기 바랍니다.
제6조 (저작권의 귀속 및 이용제한)
- 회사가 작성한 저작물에 대한 저작권 및 기타 지식재산권은 회사에 귀속됩니다.
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제7조 (준거법 및 관할법원)
- 회사와 이용자 간에 발생한 분쟁에 대해서는 대한민국 법을 준거법으로 합니다.
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부칙 본 약관은 2026년 7월 15일부터 시행됩니다.