# 팜인사(PharmHR) — 약국 근로시간·임금 진단 플랫폼

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- [채용 전 며칠 일해보기, 근로자일까? 약국 실무전형·시용기간 근로기준법 적용 기준](https://pharmhr.com/pharmacy-trial-work-probation-labor-standards-act/): 약국에서 사람을 뽑을 때 "하루 이틀 같이 일해 보고 결정하자"는 경우가 적지 않습니다. 근무약사라면 실제 처방을 받아 조제와 복약지도를 해 보고, 전산원이라면 청구 프로그램 입력과 수납을 직접 해 보는 식입니다. 이름은 실무전형, 실습, 체험 근무, 테스트 근무 등 다양합니다.
- [노동절에 일하고 다른 날 쉬면 될까? 약국 휴일대체 가능·불가능 기준 총정리 (2026)](https://pharmhr.com/pharmacy-holiday-substitution-labor-day/): 약국은 공휴일·주말에도 문을 여는 경우가 많아, "휴일에 일하고 다른 날 쉬면 되지 않을까?"라는 질문이 자주 나옵니다. 약국장은 휴일근로수당 대신 다른 날 휴무를 주는 방법을, 근무약사·전산원은 휴일에 일했을 때 무엇을 받을 수 있는지를 궁금해합니다.
- [통상임금이 최저임금보다 낮다면? 243시간·주6일제까지, 약국 통상임금 산정 Q&A 3가지](https://pharmhr.com/ordinary-wage-minimum-wage-standard-hours/): 연장·야간·휴일근로수당, 해고예고수당, 연차수당은 모두 통상임금을 기준으로 계산합니다. 그래서 월급을 시급으로 바꾸는 방식이 조금만 달라져도 수당 금액이 달라지고, 약국장과 근무약사·전산원 사이에 "왜 시급이 이렇게 나오느냐"는 질문이 생기기 쉽습니다.
- [상여금 신설·육아휴직·연차 이월, 퇴직금 평균임금은 어떻게 계산할까? 약국 실무 사례 3가지](https://pharmhr.com/average-wage-bonus-parental-leave-annual-leave/): 퇴직금을 계산할 때 가장 많이 틀리는 부분은 기본급이 아니라 상여금과 연차미사용수당, 그리고 휴직 기간이 끼어 있는 경우입니다.
- [약국도 받는 2026 고용장려금 — 워라밸일자리 장려금·출산육아기 고용안정장려금 총정리](https://pharmhr.com/pharmacy-worklife-childcare-employment-subsidy-2026/): 근무약사나 전산원이 육아·가족돌봄·건강 문제로 일을 줄이거나 잠시 쉬어야 할 때, 약국장은 "사람이 빠지면 운영이 어렵다"는 고민을, 근로자는 "말을 꺼내도 될까"라는 고민을 함께 안게 됩니다.
- [유급휴게수당은 통상임금에 해당할까? 약국 유급휴게시간의 통상임금 판단 기준](https://pharmhr.com/paid-break-ordinary-wage/): 약국에서 8시간 근무하면서 1시간의 유급휴게시간을 부여하는 경우, 이 유급휴게수당은 통상임금에 포함될까요?
- [상가 배우자 증여 후 10년 이내 상속되면? 약국장님이 알아야 할 상속세 계산법](https://pharmhr.com/pharmacy-spouse-gift-inheritance-tax/): 약국장님들 중에는 은퇴를 준비하면서 소유하고 계신 부동산—특히 약국이 입점해 있는 상가건물이나 실거주 아파트—을 배우자 명의로 미리 옮겨두는 방법을 고민하시는 분들이 많습니다.
- [복지포인트·상품권·인센티브, 임금에 해당할까? 약국 임금성 판단 실전 사례](https://pharmhr.com/welfare-points-wage-status/): 지난 "이것도 임금인가요?" 글에서 근로기준법상 임금의 4대 판단 기준(근로의 대가성, 계속·정기성, 일률성, 사용자 지급의무)을 다뤘습니다.
- [약국 일용직도 근로계약서 써야 할까? 위약금 조항 넣으면 안 되는 이유](https://pharmhr.com/daily-worker-contract-penalty-clause/): 약국에서는 갑작스러운 결원이나 성수기 대응을 위해 하루 이틀 짧게 일할 직원을 구하는 경우가 종종 있습니다. "하루짜리인데 근로계약서까지 써야 하나?", "계약서에 '중도 퇴사 시 위약금 50만 원'이라고 넣어두면 무단 퇴사를 막을 수 있지 않을까?"
- [약국이 문을 닫아야 할 때, 휴업수당은 어떻게 계산할까?](https://pharmhr.com/business-closure-suspension-pay/): "이번 달에 리모델링 때문에 일주일 문을 닫는데, 그동안 직원 급여는 어떻게 처리해야 하나요?" 매출 부진, 시설 공사, 원장님 사정 등으로 약국 문을 며칠 닫아야 할 때 약국장님들이 가장 많이 하시는 질문입니다.
- [약국 여직원이 생리휴가를 요청하면? 무급·개근 인정 기준 총정리](https://pharmhr.com/menstrual-leave-unpaid-attendance/): 여직원이 있는 약국이라면 한 번쯤은 "저 이번 달 생리휴가 써도 되나요?"라는 질문을 받아보셨을 겁니다. 그런데 막상 "휴가는 주는데 급여는 어떻게 처리해야 하지?", "이번 달 개근 수당(주휴수당·연차)에는 영향이 없나?"라는 부분에서 막히는 약국장님들이 많습니다.
- [약국 근로계약서 완벽 템플릿 | 법정 필수 기재사항 7가지 + 약국 특화 조항](https://pharmhr.com/pharmacy-employment-contract-template/): 약국에서 근무약사나 파트타임 조제보조 직원을 채용할 때, 인터넷에서 받은 표준근로계약서 양식을 그대로 쓰는 경우가 많습니다.
- [약국 주휴수당 발생기준 완벽정리 — 퇴사 시점 하루 차이로 갈린다](https://pharmhr.com/pharmacy-weekly-holiday-pay-guide/): "이번 주 토요일에 퇴사하는데 주휴수당은 받는 거죠?" 약국에서 흔히 받는 질문이지만, 정답은 "퇴사일이 하루만 달라도 결과가 바뀝니다"입니다.
- [약국 휴일 vs 휴무일, 뭐가 다를까? 18년 만에 돌아온 제헌절과 2026년 유급휴일 총정리](https://pharmhr.com/pharmacy-holiday-vs-dayoff-2026-guide/): 약국에서 토요일에 근무하는 직원에게 "오늘 쉬는 날인데 왜 수당을 더 안 주냐"는 질문을 받아보신 적 있으신가요? 휴일과 휴무일을 같은 개념으로 오해하면서 생기는 대표적인 분쟁입니다. 게다가 2026년 7월, 18년 만에 제헌절이 공휴일로 부활하면서 유급휴일 범위 자체가 바뀌었습니다.
- [국민연금·건강보험료, 얼마나 내고 있는지 아시나요](https://pharmhr.com/pharmacy-national-pension-health-insurance-finance/): 약국 임금 및 재무관리를 주제로 진행했던 실무 강의의 마지막 주제입니다. 임금 설계만큼 중요한데도 놓치기 쉬운 것이 바로 국민연금·건강보험료 같은 사회보험료와 자산관리인데, 이번 글에서 정리해 드립니다.
- [2026년 최저임금 설계와 임금명세서·해고예고수당 실무](https://pharmhr.com/pharmacy-2026-minimum-wage-design-payslip-dismissal-notice/): 약국 임금관리를 주제로 진행했던 실무 강의 후속편입니다. 이번 글에서는 2026년 최저임금을 기준으로 실제 임금을 어떻게 설계해야 하는지, 그리고 임금명세서와 해고예고수당에서 약국장님들이 가장 자주 놓치는 부분을 정리했습니다.
- [임금이란 무엇인가 — 법 적용 대상과 통상임금·최저임금 산입범위](https://pharmhr.com/pharmacy-wage-definition-and-scope/): 얼마 전 약사공론이 주최한 ‘약국 임금 및 재무관리’ 실무 강의에 강사로 참여했으며, 해당 강의 내용이 약사공론 기사로 소개되었습니다.
- [약국 근로시간 vs 휴게시간, 어디까지가 일한 시간일까? (2026년 휴게시간 선택권 신설)](https://pharmhr.com/pharmacy-working-hours-rest-time-guide/): 약국에서 직원 근태를 관리하다 보면 "대기시간도 근로시간인가요?", "점심시간 1시간 줬으면 저녁 휴게는 안 줘도 되나요?" 같은 질문이 자주 나옵니다.
- [약국 해고예고, 언제 어떻게 해야 할까? 예고기간 계산부터 예외사유·처벌까지](https://pharmhr.com/pharmacy-dismissal-notice-guide/): 앞서 "해고와 권고사직" 글에서 해고예고를 간단히 다뤘는데, 실무에서는 "예고기간을 어떻게 세는지", "3개월 미만이면 무조건 예외인지", "구두로 해고예고를 해도 되는지" 같은 세부 질문이 훨씬 자주 나옵니다.
- [약국 해고, 권고사직과 뭐가 다를까? 부당해고 구제신청부터 2026년 5인 미만 사업장 확대 논의까지](https://pharmhr.com/pharmacy-dismissal-vs-resignation-guide/): 약국을 운영하다 보면 "그냥 나가라고 했을 뿐인데 이게 해고인가?", "권고사직이랑 해고는 정확히 뭐가 다른가?" 같은 질문을 자주 접하게 됩니다.
- [약국 DC형 퇴직연금 부담금, 수습·휴직 기간엔 어떻게 계산할까?](https://pharmhr.com/pharmacy-dc-retirement-pension-contribution/): 약국에서 확정기여형(DC) 퇴직연금 제도를 운영하다 보면 "수습기간 중인 직원의 부담금은 어떻게 산정하나", "무급 휴직 중인 직원의 부담금은 어떻게 처리하나" 같은 실무 질문이 자주 발생합니다.
- [약국 퇴직금, 언제·어떻게 지급해야 할까? IRP 계좌부터 계속근로기간 판단까지](https://pharmhr.com/pharmacy-severance-pay-payment-guide/): 약국을 운영하다 보면 근무약사나 전산원이 퇴사할 때 "퇴직금을 얼마나, 어떻게, 언제까지 줘야 하는가"를 두고 혼란을 겪는 경우가 많습니다.
- [약국 권고사직, 무단퇴사 대응 및 퇴직일 산정 가이드](https://pharmhr.com/pharmacy-resignation-labor-law/): 약국을 운영하다 보면 직원의 퇴직 상황을 다양한 형태로 마주하게 됩니다. 서로 합의해서 그만두는 경우, 갑자기 연락이 끊기고 무단으로 나가는 경우, 사직서 없이 구두로만 퇴사 의사를 밝히는 경우까지 형태도 제각각입니다.
- [약국 상시근로자 수 산정 기준과 규모별 법률 적용 완벽 정리](https://pharmhr.com/pharmacy-employee-count-labor-law/): 약국을 운영하시면서 "우리 약국은 파트타임 직원이나 주휴일 미근무자가 있는데 상시근로자 수가 5인이 넘을까?" 고민해 보신 적 있으실 겁니다.
- [“1년 채웠는데 왜 15일이 아니지?” 대법원 판례로 뒤바뀐 약국 연차 발생 기준](https://pharmhr.com/annual-leave-rules/): 약국을 운영하다 보면 근무약사나 전산원이 퇴사할 때 "연차수당을 다 못 받았다"는 분쟁이 종종 발생합니다. 특히 최근 대법원 판례로 연차휴가 발생 기준 자체가 바뀌면서, 예전 방식으로 계산하다가는 과다 지급하거나 반대로 미지급 분쟁에 휘말릴 수 있습니다.
- [시급 3만원 파트타임 약사의 해고예고수당은 450만원일까? (시급제 산출 공식)](https://pharmhr.com/part-time-pharmacist-dismissal-allowance-hourly-calculation/): 약국에서 주 3일 파트타임으로 근무하는 시급제 근무약사나 전산원을 해고해야 하는 상황이 발생했을 때, 많은 약국장님들께서 "시급제도 해고예고수당을 줘야 하는가?" 그리고 "주휴수당이 포함된 약정시급 그대로 30일치를 계산해야 하는가?"에 대해 큰 혼란을 겪으십니다.
- [월급 600만원 근무약사, 5인 미만·5인 이상 약국의 해고예고수당이 서로 다른 이유](https://pharmhr.com/pharmacist-dismissal-allowance-6m-krw-by-pharmacy-size/): 약국을 운영하다 보면 경영상 이유나 근로자와의 부득이한 사정으로 해고를 진행해야 하는 순간이 발생합니다. 근로기준법상 근로자를 해고할 때 30일 전에 예고하지 않았다면 30일분의 통상임금에 해당하는 '해고예고수당'을 지급해야 합니다.
- [근무약사 시급 설계 “시급 3만원”이라 약속했는데… 통상시급과 약정시급, 뭐가 다를까?(주휴수당 포함 시급 완벽 정리)](https://pharmhr.com/pharmacist-hourly-wage-ordinary-vs-contract/): 약국을 운영하시는 대표 약사님들께서 근무약사(파트타임, 주말 약사 등)를 채용할 때 가장 흔히 겪는 노무상 혼란 중 하나가 바로 "시급에 주휴수당이 포함되어 있는가?"에 대한 부분입니다.
- [5인 미만 약국, 하루 10시간 근무 직원의 통상임금 계산](https://pharmhr.com/pharmacy-ordinary-wage-calculation/): 많은 약국이 5인 미만의 규모로 운영됩니다. 상시근로자 5인 미만 약국은 연장근로 가산수당(1.5배)이나 연차 휴가 의무 등 많은 규정에서 예외를 적용받다 보니, 노무 관리에 소홀해지거나 잘못된 통상임금 기준을 적용하기 쉬운데요.
- [미교부 과태료 산정 기준과 보존 의무](https://pharmhr.com/pay-stub-non-issuance-fine/): 근로기준법 개정에 따라 사용자는 임금을 지급할 때 반드시 임금명세서를 교부해야 합니다. 하지만 현장에서는 임금명세서를 수개월 동안 주지 않았을 때 과태료가 어떻게 계산되는지, 또 교부한 명세서를 따로 보존해야 하는지 헷갈려하는 경우가 많습니다.
- [약국장이 반드시 알아야 할 3가지 필수 실무 원칙](https://pharmhr.com/employment-contract-guide-for-pharmacy-owners/): 약국을 운영하다 보면 근로계약서 작성 시점부터 임신한 직원의 단축 근무까지 다양한 노무 이슈에 직면하게 됩니다. 애매하게 알고 대처했다가는 과태료나 형사 처벌(벌금) 등의 불이익을 받을 수 있습니다.
- [퇴직금 계산의 핵심! 약국장이 꼭 알아야 할 평균임금 산정 원칙](https://pharmhr.com/average-wage-severance-pay-calculation-pharmacy/): 지난 시간 알아본 '통상임금'이 연장·야간수당의 기준이 된다면, 오늘 다룰 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금 등을 산정하는 핵심 기준이 됩니다.
- [‘고정성’ 전면 폐기! 약국장님이 꼭 알아야 할 2024 대법원 판결과 대응법](https://pharmhr.com/ordinary-wage-allowance-supreme-court-pharmacy/): 약국을 경영에서 매달 급여를 정산할 때 가장 머리가 아픈 개념 중 하나가 바로 '통상임금'입니다.
- [“이것도 임금인가요?” 약국장이 꼭 알아야 할 노동법상 임금의 판단 기준](https://pharmhr.com/pharmacy-wage-design/): 약국을 경영하다 보면 매월 지급하는 급여 외에도 각종 수당, 명절 보너스, 휴가비 등 다양한 명목의 금품을 지급하게 됩니다. 이때 많은 약국장들이 "세무사가 알아서 비용처리(경비처리)해 주셨으니 문제없겠지"라고 생각하곤 합니다.
- [“우리 약국은 기본급뿐인데…” 약국장 90%가 놓치는 임금관리 리스크](https://pharmhr.com/pharmacy-payroll-base-salary-only/): 대부분의 약국장님들께서 세무 대리인을 통해 받거나 자체적으로 관리하시는 약국 임금(급여)대장을 살펴보면, 놀랍게도 임금 내역이 오직 '기본급' 단 하나로만 구성되어 있는 경우가 대다수입니다.
- [약국 세금 대납 비용처리 방법과 4대보험·퇴직금 실무 주의점](https://pharmhr.com/net-pay-tax-deductibility-gross-up/): 많은 약국에서 근무약사 및 직원 채용 시 실수령액을 보장하는 이른바 '네트(Net) 계약'을 체결하곤 합니다. 약국장이 세금과 4대보험료 근로자 부담분을 대신 납부해 주는 방식입니다.

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- [해고예고수당(월급제) | 팜칼.](https://pharmhr.com/calculator-dismissal-pay-monthly/): 월급 총액(세전)을 입력하면 통상임금(시간급)을 분석하여 해고예고수당을 산출해요.
- [해고예고수당(시급제) | 팜칼.](https://pharmhr.com/calculator-dismissal-pay-hourly-2/): (function(){ var DAYS = ["mon","tue","wed","thu","fri","sat","sun"]; var MIN_WAGE_2026 = 10320; var MIN_WAGE_2027 = 10700; function updatePtwDayLimit() { var checks = document.querySelectorAll(".ptw-day-check"); var checkedCount = 0; checks.forEach(function(c){ if (c.checked) checkedCount++; c.disabled = false; }); var note = document.getElementById("ptw-day-limit-note"); if (!(checkedCount >= 6)) { window.__ptwOver = false; } note.className = window.__ptwOver ?
- [실수령액 → 세전 월급 | 팜칼.](https://pharmhr.com/calculator-net-to-gross/): 실수령액을 입력하면 4대보험·소득세 등을 더해 세전 월급(과세)을 역산해요.
- [단시간근로 시급 분석 | 팜칼.](https://pharmhr.com/calculator-part-time-wage/): 단시간근로(파트타임) 시급제 조건에서 해당 시급의 주휴수당을 분석하고 최저임금 위반을 진단해요.
- [팜스팟(Pharm Spot)](https://pharmhr.com/pharm-spot/): 각 칼럼이나 계산기 하단에 남겨주신 소중한 질문과 코멘트들이 이곳에 실시간으로 모입니다. 서로의 노하우와 의견을 나누며 활기찬 약국 실무 문화를 만들어가는 공간입니다.
- [5인 이상 임금 설계 | 팜칼.](https://pharmhr.com/calculator-over-5/): 노동관계 법령 기준에 맞는 근로시간(기본근로+연장근로), 임금(법정임금항목), 실수령액(4대보험+소득세)을 설계할 수 있어요.
- [월급합계 → 통상시급 | 팜칼.](https://pharmhr.com/calculator-wage-check/): 월급 총액(세전)을 입력하면 통상임금(시간급)을 산출하며, 최저임금 위반 및 근로시간을 분석해요.
- [인사노무칼럼](https://pharmhr.com/guide/)
- [5인 미만 임금 설계 | 팜칼.](https://pharmhr.com/calculator-under-5/): 노동관계 법령 기준에 맞는 근로시간(기본근로+연장근로), 임금(법정임금항목), 실수령액(4대보험+소득세)을 설계할 수 있어요.
- [팜칼(Pharm Calc)](https://pharmhr.com/)
- [문의하기](https://pharmhr.com/contact/): 약국 인사노무 가이드 팜인사(PharmHR)에 방문해 주셔서 감사합니다.
- [팜인사(PharmHR) 소개](https://pharmhr.com/about/): 팜칼 — 약국 근로시간·임금 진단기가 더 강합니다.
- [이용약관](https://pharmhr.com/terms/): 제1조 (목적) 본 약관은 "팜인사"(이하 "회사"라 합니다)가 제공하는 약국 전문 인사노무관리 정보 서비스 및 관련 제반 서비스(이하 "서비스"라 합니다)의 이용과 관련하여, 회사와 회원 간의 권리, 의무 및 책임 사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
- [[강의영상] 약국 임금 및 재무 관리 실무 핵심 정리](https://pharmhr.com/pharmacy-wage-and-financial-management/): 얼마 전 약사공론이 주최한 ‘약국 임금 및 재무관리’ 실무 강의에 강사로 참여했으며, 해당 강의 내용이 약사공론 기사로 소개되었습니다.
- [개인정보 처리방침](https://pharmhr.com/privacy-policy/): 본 웹사이트는 약국 전문 인사노무관리 정보를 제공하는 공간으로, 방문자의 개인정보를 소중하게 취급하며 관련 법령을 준수합니다.

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